Blogpost

Soms doe je in het moment niets, terwijl je achteraf precies weet wat je had willen doen. Op het werk […]

Mijn vriend kijkt me verward aan: ‘Waarom deed je dat?’ Ik kijk van hem naar het kruidenpotje met paprikapoeder in

Soms voeren mensen keer op keer hetzelfde gesprek. Totdat een kleine pauze tot de broodnodige verandering leidt. Wat gebeurt er

Op social media krijg je meer van wat je aandacht geeft. Dat is gunstig voor het platform – jouw tijd

Ondanks de beste intenties kun je in een onwenselijke dynamiek belanden met een ander. Als je zelf in zo’n ‘dans’

Er zijn dagen dat alles mee zit op het werk. Je bent scherp en je vingers vliegen als vanzelf over

Mijn plant staat in een pot die in een grotere pot staat. Hierdoor kan ik de plant makkelijk water geven

De reacties van collega’s en leidinggevenden werken als een subtiel belonings- of straffingssysteem. Dit beïnvloedt onbewust of medewerkers regels naleven

Ik keek laatst naar een video over groeimindset. Daarin deelde professor Carol Dweck een succesverhaal. Ze was ingevlogen om een

Ik heb het altijd leuk gevonden om korte verhalen te schrijven in mijn vrije tijd, maar mijn dialogen waren slecht.

In deze reeks heb ik drie redenen beschreven waardoor je gesprekspartner emotieloos kan overkomen terwijl dat niet zo is: onderdrukking

Onze hersenen zijn heel cool. Met een paar lijnen kunnen we al een hele afbeelding zien. Maar die kracht kan

Vorige week beschreef ik een tweede reden waarom iemand emotieloos kan overkomen terwijl hij of zij dat niet is. Deze

Vorige week beschreef ik één reden waarom iemand emotieloos kan overkomen terwijl hij of zij dat niet is. Het ging

Een emotioneel beladen onderwerp komt voorbij en je gesprekspartner blijft volledig emotieloos. Doet het de ander werkelijk niks? Of houdt

Mijn nieuwsgierigheid bracht mij laatst naar een tweedehands kledingwinkel. Alles zag er goed uit, inclusief het broekenrek. Ik ging de

Als manager heb je wellicht meegemaakt dat iemand niet naar je toe kwam om een gevoelig onderwerp te bespreken. En

Werknemers lopen soms tegen obstakels aan bij het uitvoeren van een taak. Dit kan zich o.a. uiten in frustraties, onbedoelde

Hoe reageer jij als je honger hebt? Als ik honger heb, interpreteer ik dingen veel sneller op negatieve wijze en

Ik kreeg het laatst voor elkaar om per ongeluk het douchebakje van de muur te slaan. Niemand gewond, maar mijn

Ik zit in de trein in een vierzits voor mij alleen. Aan de andere kant van het pad zitten een

Is uitval door burn-out te voorkomen of hoort het er gewoon bij? Welke rol speelt de organisatie in het ontstaan

De optimale man of vrouw bestaat niet. Gelijkwaardigheid gaat over het loslaten van één ideaalbeeld en dit vervangen door ruimte

In de docuserie ‘Move’ ontmoeten we een vrouwelijke dansgroep in aflevering 4. De groep is opkomend in de wereld van

Waarom vertonen niet alle CEO’s gedrag dat psychologische veiligheid creëert? Steeds meer onderzoek toont aan dat een psychologisch veilige werksfeer

Onlangs betrapte ik mezelf erop dat ik sarcastisch reageerde met ‘dankjewel voor deze mansplaining’, om later te realiseren dat die

Welk gedrag voelt spannend om zelf uit te voeren in jouw organisatie en welk gedrag voelt minder spannend? Rangschik de

In een boek over psychologische veiligheid las ik de volgende mooie, maar schurende zinnen: “Je wordt voor honderd procent geaccepteerd

Goed reageren wanneer iemands iets kwetsbaars deelt? Dat is niet vanzelfsprekend, al helemaal niet op het werk. Een bepaalde reactie