Kunnen we burn-out vermijden zoals we ongevallen voorkomen?
Is uitval door burn-out te voorkomen of hoort het er gewoon bij? Welke rol speelt de organisatie in het ontstaan […]
Geen ideaal man-vrouw beeld meer
De optimale man of vrouw bestaat niet. Gelijkwaardigheid gaat over het loslaten van één ideaalbeeld en dit vervangen door ruimte […]
Als mannen én vrouwen mee mogen dansen
In de docuserie ‘Move’ ontmoeten we een vrouwelijke dansgroep in aflevering 4. De groep is opkomend in de wereld van […]
Het Trojaanse paard dat je wél wil: De prestatie voordelen van psychologische veiligheid
Waarom vertonen niet alle CEO’s gedrag dat psychologische veiligheid creëert? Steeds meer onderzoek toont aan dat een psychologisch veilige werksfeer […]
Mansplaining of iets anders
Onlangs betrapte ik mezelf erop dat ik sarcastisch reageerde met ‘dankjewel voor deze mansplaining’, om later te realiseren dat die […]
Praatkaartjes voor gesprek over psychologische veiligheid
Welk gedrag voelt spannend om zelf uit te voeren in jouw organisatie en welk gedrag voelt minder spannend? Rangschik de […]
Ook een beetje psychologische ónveiligheid graag
In een boek over psychologische veiligheid las ik de volgende mooie, maar schurende zinnen: “Je wordt voor honderd procent geaccepteerd […]
Je collega deelt iets kwetsbaars, en dan? Dit is de impact van jouw reactie
Goed reageren wanneer iemands iets kwetsbaars deelt? Dat is niet vanzelfsprekend, al helemaal niet op het werk. Een bepaalde reactie […]