Uitdaging: ‘een situatie waarin mensen de eisen interpreteren als kansen voor groei, beheersing of winst, en geloven dat zij over de middelen beschikken om hiermee om te gaan.’
Op het werk (en daarbuiten) worden mensen graag uitgedaagd. Toch lijkt dat niet altijd zo: een ‘mooie uitdaging’ wordt aangeboden, maar de ander reageert helemaal niet enthousiast.
Of iemand een situatie ook écht ervaart als een (leuke) uitdaging hangt af van meerdere factoren. Een belangrijke factor is de overtuiging dat je het doel kunt behalen. Als iemand denkt dat het sowieso onmogelijk is, of dat hij of zij zelf niet in staat is om het te bereiken (bijvoorbeeld door gebrek aan tijd, energie of eigen vaardigheden), dan verdwijnt het enthousiasme. De situatie wordt dan geen bron van motivatie, maar juist een bron van stress of weerstand.
Niet elke situatie wordt dus door iedereen als een uitdaging ervaren die enthousiasme opwekt. Maar wanneer een situatie wél als uitdaging wordt gezien, vinden mensen het heerlijk: het geeft een gevoel van competentie, kan leiden tot flow, voorkomt verveling, en versterkt de intrinsieke motivatie.
Wil je iemand meer uitdagingen bieden?
Soms betekent dat vaker aan diegene denken en complexere taken toevertrouwen, en soms juist extra steun bieden om van een stressvolle eis een haalbare uitdaging te maken.
Uitdagingen zijn de puzzelstukjes die werk leuk maken.
Gerelateerde posts
Ik post elke week. 🥳 Lees je mijn nieuwste posts liever op LinkedIn? Je bent van harte welkom om me daar te volgen. Klik hier om naar mijn LinkedIn profiel te gaan.